Stelle ausschreiben
Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Teamkontakt. Damit Interessierte mehr erfahren als die Stellenbezeichnung.
Inserat vorbereitenFÜR ARBEITGEBER · Schweiz
Zeigt, wer ihr seid.
Und wen ihr sucht.
Eine Stelle ausschreiben, Einblicke in eure Organisation geben oder Material fürs Team anfragen. Wählt, was ihr gerade braucht.
Inserat vorbereitenOrganisation vorstellen
Zeigt eure Arbeitsweise, euer Team und konkrete Projekte. Reicht ein Profil oder einen eigenen Beitrag zur Prüfung ein.
Profil oder Beitrag einreichenMaterial anfragen
Einarbeitung, Beratung oder Teamworkshop: Fragt Unterlagen an, die zu eurem Einsatz passen.
Material fürs Team anfragen
SCHOZI HILFT DIR WEITER
Ein Inserat muss nicht nach Werbung klingen.
Beschreibt die Stelle so, wie ihr sie einer neuen Kollegin erklären würdet. Den Ablauf und die Preise findet ihr gleich hier.
SO GEHT DAS INSERIEREN
Vom Entwurf zur Veröffentlichung.
Stelle beschreiben
Aufgaben, Ort, Pensum, Vergütung und Einarbeitung. Du kannst deinen vollständigen eigenen Text einreichen.
Stelle einreichen
Reiche die Angaben zur Prüfung ein. Ein Sozipedia-Konto und eine persönliche Vorschau werden im nächsten Ausbauschritt angebunden.
Veröffentlichung abstimmen
Wir prüfen eure Angaben und stimmen die Veröffentlichung mit euch ab. Preis und Laufzeit stehen vor dem verbindlichen Auftrag fest.
WARUM SOZIPEDIA?
Der Beruf hört nach der Jobsuche nicht auf.
Hier stehen Stellen neben Fachbeiträgen und Materialien für den sozialen Arbeitsalltag. Euer Inserat bekommt einen fachlichen Kontext.
- ✓ Arbeitsbedingungen sichtbar machen.
- ✓ Freiwilligen Teamkontakt ermöglichen.
- ✓ Individuelle Materialien fürs Team anfragen.
Externe Stellenhinweise sind mit ihrer Originalquelle gekennzeichnet. Eine bestimmte Reichweite, Bewerbungszahl oder Besetzung wird nicht zugesichert.
EIN DANKESCHÖN FÜR DEN ANFANG
Wir sind neu. Euer nächstes Teammitglied vielleicht auch.
Sozipedia verbindet Stellen, tägliche News und Praxismaterialien für Menschen, die mit Menschen arbeiten. Erzählt, was euer Team ausmacht und wie der Alltag bei euch wirklich aussieht.
50 %
Auf euer erstes Stelleninserat
Standard: 110 statt 220 CHF. Hervorgehoben: 156 statt 312 CHF. Für 30 Tage, vor allfälliger Mehrwertsteuer.
03
Die ersten drei: gratis hervorgehoben
Die ersten drei Arbeitgeberinserate auf Sozipedia erhalten die Hervorhebung ohne Aufpreis. Drei Startplätze insgesamt, über alle Länder hinweg.
Ein Willkommensrabatt pro Arbeitgeber. Konditionen werden vor einer verbindlichen Buchung bestätigt.
STELLENINSERATE · Schweiz
Zwei Varianten.
Keine Jahresgebühr.
Ein Inserat läuft 30 Tage. Den Gesamtpreis einschließlich einer allfälligen Mehrwertsteuer bestätigen wir vor deinem verbindlichen Auftrag.
Stelleninserat
220 CHF
pro Stelle · 30 Tage · vor allfälliger MwSt.
Für eine offene Stelle mit vollständiger Beschreibung.
- ✓ Arbeitsort, Pensum, Vergütung und Einarbeitung
- ✓ Bewerbung direkt beim Arbeitgeber
- ✓ Freiwilliger Teamkontakt möglich
Hervorgehobenes Inserat
312 CHF
pro Stelle · 30 Tage · vor allfälliger MwSt.
Zusätzlich hervorgehoben und vor normalen Inseraten angezeigt.
- ✓ Arbeitsort, Pensum, Vergütung und Einarbeitung
- ✓ Bewerbung direkt beim Arbeitgeber
- ✓ Freiwilliger Teamkontakt möglich
Profile, Organisationsbeiträge und individuelle Materialien sind separate Angebote. Eine bestimmte Reichweite, Bewerbungszahl oder Besetzung wird nicht zugesichert.
01
Konkret statt austauschbar.
Dienstmodell, Pensum, Vergütung und Einarbeitung. Das sind keine Nebensachen für die Menschen, die ihr gewinnen wollt.
02
Das Team darf mitreden.
Mit einem freiwilligen Teamkontakt können Interessierte Fragen zum Alltag stellen.
03
Ehrlichkeit spart Umwege.
Beschreibt auch, was herausfordernd ist. Passung beginnt mit Informationen, die beide Seiten ernst nehmen können.
Für Menschen, die Teams führen.
Alle Arbeitgeberbeiträge →
BLOG · CH
„Tolles Team“ reicht nicht: Was eure Stellenanzeige wirklich zeigen sollte
Wie soziale Organisationen Bewerbenden eine ehrliche Entscheidung ermöglichen.
Weiterlesen →
BLOG · AT
Warum gute Mitarbeitende gehen, obwohl sie die Arbeit mögen
Ein Gespräch über Bindung beginnt besser vor der Kündigung.
Weiterlesen →
BLOG · DE
Die erste Woche entscheidet nicht alles. Aber sie hinterlässt einen Eindruck.
Wie eine soziale Einrichtung neuen Mitarbeitenden Orientierung statt bloss Aufgaben gibt.
Weiterlesen →
BLOG · CH
Eine Gehaltsspanne kann mehr sagen als das Wort attraktiv
Ihr möchtet faire Bedingungen zeigen. In der Anzeige steht trotzdem nur „attraktive Vergütung“. Für Bewerbende bleibt damit die Frage offen, ob die Stelle finanziell überhaupt infrage kommt.
Weiterlesen →
BLOG · CH
Ein Teamkontakt ist kein Ersatz für ehrliche Arbeitsbedingungen
Ihr bietet Bewerbenden ein Gespräch mit einer Kollegin an. Das kann hilfreich sein. Es sollte aber nicht die Aufgabe bekommen, alles sympathisch zu machen, was in der Anzeige unklar bleibt.
Weiterlesen →
BLOG · CH
Einarbeitung braucht eine Vertretung für die Ansprechperson
Die neue Person hat eine feste Begleitung. Dann ist diese krank, und plötzlich weiss niemand, wer die Einführung übernimmt. Auf dem Papier war alles geregelt. Im Alltag bleibt eine Lücke.
Weiterlesen →EURE ORGANISATION AUF SOZIPEDIA
Wie arbeitet es sich bei euch?
Stellt euer Team, eure Arbeitsweise und eure Standorte vor. Oder erzählt von einem Projekt, einer Erfahrung oder eurer Einarbeitung.
Gute Einblicke sind konkret: Wer begleitet neue Mitarbeitende? Wie sieht ein typischer Tag aus?
Einreichungen werden vor einer Veröffentlichung geprüft. Es gibt keine automatische Veröffentlichung.
FÜR EUER TEAM
Euer Alltag passt in keine Standardvorlage?
Fragt einen Leitfaden für die Einarbeitung, Gesprächskarten oder ein Arbeitsblatt für eine bestimmte Zielgruppe an.
DAS INSERAT
Zeigt die Stelle,
wie sie wirklich ist.
Beschreibt Arbeitsort, Pensum, Vergütung, Aufgaben, Einarbeitung und Bewerbungskontakt. Die Angaben werden zur Prüfung gespeichert.
Eine Veröffentlichung und Konditionen werden anschließend separat abgestimmt. Hier wird nichts verrechnet.